记者观察网山西12月8日电（记者 王永霞 通讯员 陈鑫 王佩华）青年是企业的希望，是推动发展的先锋力量。晋能控股装备制造集团赵庄煤业立足企业发展所需、青年成长所盼，聚焦“理想信念铸魂、实践平台赋能、精准培养淬炼”三大主线，系统谋划、精准施策，助力广大青年人才奏响“立志、强技、练兵”的成长三部曲，为企业高质量发展注入澎湃的青春动能。

铸魂·塑形：理想信念引领青春航向。赵庄煤业始终将理想信念教育作为青年人才培养的奠基工程和必修课程，采用“理论滋养与实践淬炼相结合”的模式，引导青年早立志、立大志，争当企业栋梁。对于新入职员工，公司精心策划“入职第一课”系列活动，报到当日，青年们在志愿者引导下，依次走进调度指挥中心、安全文化长廊、员工活动中心等场所进行沉浸式体验，进一步增强了新员工的归属感与认同感，并通过组织新入职员工集体观看历史题材电影《731》，深刻激发爱国情怀与时代使命感，将个人成长融入强国兴企的宏伟蓝图之中。关注青年成长，不止于入职瞬间。赵庄煤业持续打造“青春·行”五四青年节系列活动品牌，通过召开团青代表座谈会倾听青年心声，举办青春阅读分享会涵养文化底蕴，在红色观影中嵌入交流研讨促进思想碰撞，开展安全隐患排查活动，让青年在岗位一线展现责任担当，组织青年前往潞宝毛主席纪念馆等地开展红色寻访，赓续红色血脉，持续点燃青年职工的爱企热情与奋斗激情，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。

搭台·赋能：实践磨砺铺就成长阶梯。赵庄煤业积极为青年人才搭台子、压担子，鼓励他们在重大项目试验中挑大梁、在“五小”创新上当主角、在公司最需要的岗位上建功立业。开展井下生产队组技术员竞聘工作，将竞聘条件适当放宽至工作满1年的大专及以上煤炭主体专业学历人员，有效拓宽了青年职工的职业发展通道。同时，开展以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为核心的“五小”竞赛活动，并定期召开科技创新成果发布会，为青年人才搭建起展示聪明才智、交流创新经验的舞台，引导他们积极投身技术创新实践。

为让技能人才“香”起来，赵庄煤业建立健全技能人员薪酬激励体系，深入推行《技能人员管理及激励办法》，系统构建起“首席技师—特级技师—技能大师—技术大拿—普工”五级技能岗位序列，通过对各个层级技能人员的任职资格、聘任管理、考核评价、培训开发及薪酬激励进行了明确规定，并采取发布通知、组织报名、资格审查、能力评价、集体决议、公示监督等标准化流程，确保选拔公开公平公正。目前，公司已成功选聘技能大师3名、技术大拿17名，营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

淬炼·成钢：精准培养锻造栋梁之材

赵庄煤业积极构建“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，紧紧围绕智能化建设、“四新”应用和紧缺岗位需求，建立青年人才精准培养工作机制。坚持深度整合技能大师工作室、机电实操基地、职工教育培训中心等平台资源，将其作为人才培养的重要载体，构建起“面对面帮带、手把手传授”等立体化帮带路径。在分批次组织全矿机电工开展脱产培训，夯实基础的同时，精准对接生产一线需求，聚焦“智能化采掘、盾构机试验、工业互联网应用”等前沿领域，开展“名师带徒”行动，由在全国竞赛中荣获奖项的技术大拿、技能大师担任“头雁导师”，通过“订单式”培养，全面畅通人才成长通道，有效提升青年人才的技能水平和解决复杂问题的业务素养。

技能竞赛是检验与提升青年素养的“试金石”。赵庄煤业连续十五届成功举办“岗位技能竞赛”，做到以赛促学、以赛促练，助力矿井发掘、筛选各系统、各专业的“工匠大拿”。建矿至今，企业累计培养各类操作与技术骨干600余人，并有35人次在国家级、省市级技能大赛中摘金夺银，为矿井的安全高效发展与转型升级提供了坚实有力的技能人才支撑。