记者观察网山西2月4日电（通讯员 翟隽 杨雅琦）同发东周窑煤业公司团委为强化青年职工在安全生产中的监督保障作用，通过制度化、常态化的考核评价机制，对青监岗队伍进行了全面整顿和重新聘任，提升了青监岗队伍的整体素质和履职效能。

公司团委严格依据《青年安全监督岗管理办法》，建立了“月度考核、年度总评、动态调整”的工作机制。考核工作聚焦青监岗日常履职实际，围绕岗员职责履行、上岗规范、隐患排查、“三违”制止、安全宣传以及基础记录等多个维度进行量化打分。公司团委对全体在册青监岗员进行了年度履职评价，对工作责任心不强、履职不到位、不符合岗位要求的人员进行了更换，特别是对在日常检查中发现存在“三违”行为的个人，坚决予以解聘，保证了岗员队伍的先进性和示范性。同时，针对部分支部因人员变动产生的岗位空缺，及时进行了补充和调整，确保了青监岗组织的结构完整，实现了青监岗在井下生产一线、生产辅助以及地面重要岗位的全覆盖。

长期以来，该公司青监岗以分岗集体上岗和岗员分散上岗主要抓手，坚持“井上注重宣传，井下注重监管”的原则，组织青监岗员不定期开展“双午”行动、“零点”行动，对井下的各类隐患和三违进行突击检查。各基层青监分岗每月至少组织两次安全学习和培训，不断提升岗员的安全监督能力和业务水平。此次年度考核整顿，是对青监岗日常工作成效的集中检验，也是公司对青年安全监督岗工作更加规范化、更加精细化的真实体现。