记者观察网山西3月16日电（记者 明文 通讯员 牛东方 张舒）晋能控股装备制造集团长平公司坚持人才强企，通过构建多层次、全方位的人才培养体系，让技能精英在竞赛中脱颖而出，让创新骨干在实战中历练成长，让工匠精神在传承中发扬光大，为企业高质量发展注入源源不断的动力。

赛场竞秀选尖兵。岗位技能竞赛是检验人才成色的试金石，也是锤炼精兵强将的演兵场。长平公司深入开展“抽采提效攻坚竞赛”，根据不同钻孔类型划分六个评选单元，围绕有效进尺、成孔合格率等核心指标，设置“钻手”“钻将”“钻王”等日、周、月冠军荣誉，并设立破纪录奖。同时，将竞赛延伸至班组层面，评选“最强班组”与“最强队组”，形成了“人人争当能手、班组比拼进尺”的生动局面。这种常态化的技能比武，不仅有效激发了职工钻研业务的热情，更在实战中快速提升了队伍的整体操作水平和攻坚能力，一批像袁雷雷、韦文武、张鑫、李志斌、康海广的钻王脱颖而出，成为抽采提效的技术尖兵。

实战淬火铸铁军。新技术、新装备、新工艺、新材料的推广应用，既是生产提效的突破口，也是培养高素质人才的催化剂。随着“晋控装备盾3号”盾构机的引进与应用，以宋进国为代表的班组没有等靠要，而是主动学习，从安装调试到操作维护，全员全程参与，实现了从“门外汉”到“明白人”的跨越。面对支护难题，他们成立攻坚小组，通过改良锚头配件、优化操作手法，不仅解决了损耗大的痛点，更在实践中吃透了设备原理。宋进国带领团队优化作业流程，推行“集中备料”，创下单班掘进16.3米的优异成绩。在这一过程中，团队协作能力、问题解决能力和创新应变能力都得到了全方位淬炼，一支能驾驭尖端装备、善打硬仗的“突击队”迅速成长起来。

薪火融炉育匠才。技能大师和劳模创新工作室是人才培养的孵化器和技术创新的策源地。王波劳模创新工作室、段江智技能大师工作室、范志勇技能大师工作室各具特色，精准发力。其中，王波劳模创新工作室聚焦生产痛点，成功攻克井下爆破封孔工艺改造等5项关键技术，实现人工减半、效率提升。段江智技能大师工作室立足机电优化，研发“综掘皮带横穿巷道支撑装置”，团队成员在攻关过程中全程跟进，实现了技能与经验的双重飞跃。范志勇技能大师工作室今年刚成立，立足机电一体化，围绕提升设备运行效率与智能化水平开展深度研究。这些工作室不仅承担着技术攻关的重任，更成为青年人才的“加油站”，通过师带徒、项目历练等方式，让像毕树斌、王善稿、张伟、和天培、刘俊诚、赵鹏程这样的一批批青年骨干在实践中快速成长，让工匠精神在薪火相传中生生不息。