记者观察网山西4月28日电（记者 明文 通讯员 刘青 韩孔睿）晋能控股装备制造集团成庄矿深入贯彻集团公司关于推动人才兴企等要求，坚持“人才是第一资源”的理念，不断健全人才“选育管用”全链条机制，持续加强人才队伍建设，为矿井高质量发展提供坚实的人才支撑。

近日，成庄矿下发文件，对2025年在全国、省、市和集团公司等各级技能竞赛活动中，斩获佳绩的个人与作出贡献的单位予以表彰奖励。据了解，去年，该矿积极组织本矿人员参加各级大型赛事，其中，共有5人获评“煤炭行业技术能手”、1人获评“煤炭行业技能大师”荣誉称号，在全国煤炭行业（系统）、山西省能源行业职工职业技能大赛、晋城市职业技能大赛等重要竞赛中获奖高达26人次，并有多名职工被评为集团公司技能标兵、技术能手、优胜选手，参赛人数和获奖成绩均创历史新高。为此，该矿根据赛事级别与荣誉等级，分别给予表现突出的个人和单位最高5万元的奖励，引导广大干部职工以他们为榜样，立足岗位实际，刻苦钻研技术，努力提高技能水平；同时，号召受表彰人员，珍惜荣誉，用更高的标准要求自己，积极发挥传帮带作用，勇于创新、拼搏奉献，为企业的发展作出新的贡献。

围绕集团公司突出实干、实绩、实效，为各类人才搭建干事平台、拓展成长空间等要求，2026年，成庄矿将坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，依托本矿管理大讲堂、大师工作室等平台，深化“订单式”培训，分层次实施素质提升工程，加快培养适应矿井发展需要的各序列人才，做到优秀人才重点培养、紧缺人才加速培养、后备人才超前培养。立足“在使用中锻炼、在实战中成长”，尝试开展跨单位、跨序列、跨专业岗位交流，有计划安排优秀人才到安全生产一线、技术研究前沿、重点项目攻坚等关键岗位进行锤炼，完善考核评价机制，确保人才用当其时、用其所长，为矿井高质量发展提供坚实的人才支撑。

长期以来，成庄矿高度重视技能人才培育，坚持开展岗位技能竞赛等活动，着力营造“比学赶超、争先创优”良好氛围，不断完善人才培养、选拔、激励机制，充分发挥技能竞赛弘扬工匠精神、锻造技能队伍的作用，持续提升岗位职工实操水平和技术人员专业素养，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、技能精湛的高技能人才队伍，为矿井安全高效生产筑牢人才根基。