记者观察网山西5月13日电（记者 明文 通讯员 牛东方 张舒）走进晋能控股装备制造集团长平公司，社会主义核心价值观主题街道上醒目的标语与职工们匆匆的脚步交相辉映；职工文化活动中心里，读书声、欢笑声此起彼伏……

这生动的画面，正是长平公司深化文明创建、以精神力量赋能高质量发展的真实写照。近年来，长平公司坚持物质文明与精神文明两手抓，通过党建引领、立德铸魂、融合发展，让文明之根深扎矿山沃土，为企业注入了强劲的精神动力。

党建引领，筑牢文明创建之基

长平公司始终把政治建设摆在首位，通过理论夯基、创新载体、完善机制三管齐下，为文明创建提供坚强的政治保障。

在理论武装与责任落实方面，长平公司将理论学习中心组学习、党员脱产培训、意识形态责任制与安全生产责任制环环相扣，确保思想统一、行动一致。同时，深入开展“一月一主题”主题党日、“一支部一特色、一党员一面旗”创建活动，推动“党建+安全”“党建+服务”“党建+创新”等工作融合并进。

在机制建设上，长平公司构建起党委统一领导、宣传部牵头、党群部门齐抓共管、业务部室共同参与的创建格局。依托党建工作会、职代会等平台，将文明创建融入日常，并通过严明的党建绩效考核机制，确保常态长效。

此外，长平公司积极践行社会主义核心价值观，弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神文化、“六提倡六反对”的理念文化、“5·20”班组文化、“奋进长平人”榜样文化、人文关怀服务文化，让文化的力量浸润日常。

立德铸魂，涵养崇德向善之风

长平公司以价值引领为核心，构建起多层次的典型选树和道德培育体系，让文明新风在矿区蔚然成风。

长平公司建立了立体化的典型选树机制，形成月度“三讲进基层”典型讲述、季度“长平好人”评选、年度“奋进长平人”事迹宣讲的梯次结构。通过开设“形势引领课”，更新“长平好人榜”，深入开展“四德”教育，使“见贤思齐”“崇德向善”深入人心。

在文明行为养成方面，长平公司高标准推进地面现场管理和矿区环境治理，打造职工文化活动中心，深化文明乘车、文明餐桌、文明交通、文明旅游等系列倡议活动。

同时，创刊《长平文艺》杂志，开辟“长平之赞”“长平旗帜”“长平星光”等专栏，厚植“长平有我 我为长平”的精神底色，通过弘扬劳模精神、工匠精神，为企业发展激活源头活水。

融合发展，结出实干为民之果

长平公司将文明创建与企业发展、安全稳定、民生福祉深度融合，以实干实效检验创建成果。

在价值引领发展方面，长平公司紧随山西能源转型发展浪潮，紧跟晋能控股装备制造集团“求新求变求效、做实做强做优，努力打造核心竞争力突出的一流现代化企业集团”的愿景目标，聚力“本质安全、创新高效、和谐美丽”矿山建设，推动高质量发展理念深入人心。大力推进“三基”建设，形成制度化管理格局。主动对标行业示范区、新高地和排头兵，外出学、内部赛、争先做，为企业改革发展汇聚全员力量。

在安全稳定方面，长平公司坚持底线思维，以“时时放心不下”的责任感筑牢安全防线。聚焦“三违”整治与安全帮教，让“我要安全”成为职工的行动自觉。同时，统筹做好治安、交通、消防、反诈、环保及意识形态等各类风险防控，营造出井下安全生产、井上稳定和谐的文明氛围。

在民生实事方面，长平公司不断丰富文体活动阵地，推进矿区“美化、亮化、净化”工程；做好节日普惠、生日蛋糕券发放等工作；组织劳模和优秀班组长疗休养；实施困难帮扶、大病医疗互助、金秋助学等关爱举措，并扎实做好后勤服务与乡村振兴工作，切实增强职工的幸福感、满足感和归属感。

文明创建，久久为功。长平公司将继续锲而不舍、一以贯之地抓好精神文明建设，让文明之根扎得更深、文明之花开得更艳、文明之果结得更实。