文 本刊编辑部

习近平总书记强调，劳动关系是最基本的社会关系之一。构建和谐劳动关系，依法保障劳动者合法权益，是促进社会公平正义、维护社会大局稳定的重要基石。

当前，劳动争议案件数量居高不下，这背后是多重因素叠加的必然结果：一方面，普法宣传持续深入，劳动者对劳动报酬、社保待遇、休息权等权益的认知更清晰，维权意愿更强，争议解决从“隐忍”转向“主动维权”；另一方面，也存在着少数劳动者利用法律对劳动者的倾斜性保护，以谋取不正当利益为目的实施“碰瓷式”维权等现象。此外，随着产业升级、新业态崛起、传统行业转型，用工模式从单一全日制向灵活化、多元化转变，劳动关系认定、薪酬支付、岗位调整等纠纷也随之高发。这些既反映出劳动者权益保障的新诉求，也暴露出用人单位用工管理的新问题，更考验着社会治理体系现代化的新作为。

劳动争议一头连着劳动者就业与幸福生活的小家，一头连着企业生存和经济发展的大局。如何实现“劳动者权益保护”与“市场资源配置效率”的动态平衡？成为司法审判实践中的热点和难点。

在劳动者权益保障体系中，司法审判既是维护劳动者合法权益的坚强后盾，也是护航企业发展、优化法治化营商环境的重要保障。对于身处劳动关系中的每一位参与者——无论是劳动者还是企业，理解法律背后的平衡逻辑与权利边界，树立合规意识与理性预期，既有助于劳动者依法维权、合理主张权利，也有助于企业规范用工、防范法律风险，进而构建理性、可持续的劳资关系。

“五一”国际劳动节前夕，各地法院密集发布劳动争议典型案例，本刊分别以劳动者和企业为切入点，选取了几个极具代表性的案例，通过以案说法、以案释法、以案明理，积极回应社会关切、规范法律适用、统一裁判尺度，从而为依法平衡保护劳动者、用人单位双方利益，保障劳动者合法权益和就业稳定提供些许参考。

本文刊登于《记者观察》2026.5(上)第13期 总第705期