记者观察网山西5月19日电（记者 栗顺平 通讯员 李文文）朔州煤电公司南阳坡矿坚持人才优先发展理念，持续优化完善常态化、制度化人才培养工作机制，立足安全生产、技术攻坚、现场管理等实际工作需求，培育懂技术、精业务、善管理、能担当的高素质专业人才队伍，深度激活企业内生发展活力，以过硬人才支撑发展大局，全面夯实企业核心竞争实力。

搭建成长赋能平台，挖掘人才内在潜能。该矿以补齐能力短板、夯实业务弱项、填补技能空白为目标，紧贴生产经营实际需求，推行订单式精准培训，健全多元化全员学习机制。围绕员工入职成长、技能提升、骨干进阶等不同发展阶段，量身定制适配化培训课程，利用培训中心、海峰创新工作室等平台，积极发动职工立足岗位钻研创新、建言赋能。通过常态化开展小微技术革新实践，培育大批专业技术能手，在采矿技术研发、掘进技术改造、一通三防项目革新、机电维修攻关等多个专业板块实现多项突破，成效显著。

创新灵活教学方式，助力员工快速成才。该矿紧扣岗位需求精准施教，注重学用结合，推动理论学习对接现场实操，全面夯实员工综合素质。在理论教学授课环节，授课讲师充分依托多媒体课件、实景教学视频、图文图解等多样化教学载体，生动直观地普及安全生产基础知识，细致深入解读行业规范、岗位准则及各项安全管理制度。通过系统化理论讲解，引导参训员工熟练熟记各类岗位实操原理、标准作业流程与规范操作步骤，全面提升作业中的安全防范意识与自主避险、应急自我防护综合能力。实操实训课堂紧密贴合一线现场作业实际，利用设备日常维护保养的空闲时段，组织员工深入作业现场，实地开展设备进行拆装、维修、调试和运行操作练习，切实满足职工独立开展岗位各项作业的工作要求。

健全考核检验机制，以考促学提质强能。该矿持续健全完善人才培养、考核评价机制，扎实推进技能提升行动，定期筹办岗位技术比武活动，将竞赛内容与现场安全达标、日常规范操作深度融合，合理规划理论试题与实操竞赛项目。严格落实公平公正考评机制，统一标准打分排序，活用比武结果树立先进典型。有效引导全体职工主动钻研专业知识、苦练实操技能，全方位提升队伍整体业务水平，持续壮大技能人才队伍，切实以高素质技能队伍保障各项生产工作平稳有序推进。