记者观察网山西5月25日电（记者 王永霞 通讯员 王丽霞）在产业工人队伍建设改革向纵深推进、煤矿高危行业安全治理需求日益迫切的背景下，山西焦煤西山煤电官地矿党委聚焦“提升产业工人安全保障力”核心任务，创新推出“1134”党员责任区智慧治理项目。如今，这一项目已交出亮眼答卷——严重“三违”率同比下降15%、隐患闭合率连续18个月保持100%、8项“五小”创新破解井下安全难题，不仅打破了煤矿安全生产领域的传统桎梏，更成为高危行业“党建+安全”深度融合、推动产改落地的“红色标杆”。

精准破题：锚定痛点，搭建“1134”治理框架

煤矿安全治理长期面临“传统隐患闭合销号周期长、安全责任虚化、职工参与率不足”三大痛点，官地矿党委以问题为导向，精准构建“1134”党员责任区模式，为安全治理与产改融合找准“突破口”。

这一模式以“筑牢安全生产防线”为核心目标，通过搭建“智慧隐患治理”数字平台打通信息壁垒，再以“动态准入、群众包保、积分考评”三项制度压实责任，最后用“思想引领、身份亮明、互保承诺、隐患排查”四项举措激活执行，形成“目标—平台—制度—举措”环环相扣的治理体系，让党员力量真正转化为安全治理的“神经末梢”，推动党建工作与安全生产从“简单叠加”走向“深度融合”。

智慧落地：数字赋能+制度护航，织密安全治理网

为让“1134”模式从“框架”变为“实效”，官地矿党委从“数字工具”和“制度保障”双管齐下，构建全周期闭环治理机制。

在数字赋能上，矿党委依托“微信二维码+移动终端”打造隐患治理平台，党员作为“前哨先锋”，扫码即可实时上传隐患信息，系统自动生成台账；责任单位精准定位隐患主体、下达整改指令；队组整改后上传佐证材料，实现“发现—派单—整改—销号”全流程可视化，隐患处置效率较传统模式大幅提升。

“以前报隐患要填纸质表、找领导签字；现在手机扫码就能办，整改进度还能随时看，太方便了！”一名井下党员职工的感慨，道出了数字平台的便捷性。

在制度保障方面，三项机制为党员履职“划红线、明导向”。“动态准入制”要求责任区党员必须做到“带头学安全、带头守规章、带头抓标准”，不达标者坚决退出；“群众包保制”让每名党员包保1-2名群众，通过“三了解、三必谈、三及时”（了解思想动态、技能短板、生活困难，思想波动、违规操作、遇到挫折时必谈，苗头问题、合理诉求、技能不足时及时跟进）架起党群“连心桥”；“积分考评制”每月打分、每季讲评，结果纳入党员量化考核，直接与评先评优挂钩，确保责任不“悬空”。

与此同时，矿党委还通过思想引领凝聚共识，以“三会一课”、主题党日组织学习，统一发放“我是党员我带头”标识、设立责任区公示牌，签订《安全联保互保承诺书》，成立“安全检查突击队”开展“蓝军督查”，让党员的先锋形象“亮”在一线，安全理念“植”入人心。

产改见效：安全与队伍双提升，收获硬核成果

随着“1134”项目的深入推进，官地矿在安全治理和产业工人队伍建设上实现“双向突破”。

安全绩效持续向好，严重“三违”率同比下降15%，隐患闭合率连续18个月100%，本质安全水平显著提升；创新活力不断迸发，基层党组织牵头研发的《群监云哨——隐患协同管理平台》《煤矿智能化运输警戒装置技术革新》等8项“五小”创新，其中《掘进工作面“电子围栏”报警装置》等项目斩获太原市“五小”创新大赛一、二、三等奖，成功破解井下运输警戒、掘进面防误闯等多个安全难题；队伍能力大幅跃升，130名职工通过党员“传帮带”实现技能等级晋升，3人获评太原市“晋阳工匠”，产业工人队伍的“战斗力”显著增强。

凭借这份亮眼成绩单，官地矿先后获评山西焦煤安全生产模范集体、中国煤炭工业协会特级安全高效矿井，并顺利通过国家一级标准化矿井验收。

示范引领：打造可复制样板，释放红色治理价值

“1134”项目不仅让官地矿受益，更因其可复制、易推广的特性，成为行业安全治理的“红色样板”。

在推广落地层面，“扫码即报”数字平台建设成本低、操作门槛低，目前已在官地矿20个基层单位全面应用，无需复杂培训即可上手；在标准化建设层面，矿党委编制《党员安全责任区工作指南》，从平台操作到制度执行、从党员履职到群众包保，都给出清晰“路线图”；在理念传递层面，党员群众包保100%覆盖，推动安全理念从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变，生动践行了“安全是最大的政治、最大的发展、最大的效益”理念。

从“单兵作战”到“党群共治”，从“传统管理”到“智慧治理”，官地矿“1134”党员责任区智慧治理项目，以红色党建为核心驱动力，既破解了煤矿安全治理的传统难题，又为产业工人队伍建设改革提供了可借鉴的实践路径，更彰显了党建引领在企业高质量发展中的关键作用。