记者观察网山西5月25日电（权美玲 通讯员 张亚松）为进一步筑牢安全生产思想防线，创新安全管理模式，推动警示教育与人文关怀深度融合，近日，潞阳昌泰煤业组织开展安全行为扶助专题活动。由党群工作部、员工培训中心、安全环保部多部门联动统筹，集中对“一般三违”人员及所在班组管理干部开展温情帮教，打破以往单纯处罚问责模式，坚持教育为主、帮扶为辅、从严管控，用柔性引导让安全理念根植职工心中。

活动紧扣纠正违章行为、提升安全素养、化解心理隐患核心主线，搭建起专题宣讲、反思剖析、承诺践诺、跟踪督导、建档留存的闭环管理体系，打造约束有力度、帮教有温度、管理有深度的安全治理新格局。

在安全专题教育环节，安全环保部工作人员结合煤矿典型事故案例和身边违章实例，以案释规、以案警示，深入剖析违规操作的潜在风险和严重后果，引导参会职工对照岗位深刻反思，摒弃侥幸心理与麻痹思想，牢固树立安全红线意识和底线思维，常怀安全敬畏之心。

在反思承诺环节，被扶助职工深入剖析自身违章根源，认真填写反馈意见表，现场签订《安全行为承诺书》，立下严守规程、杜绝违章的庄严誓言。班组长、区队干部同步提出帮扶整改建议，压实基层监管责任，形成个人主动整改、班组常态监督、部门全程跟踪的三级联动帮扶机制。

同时，公司健全完善“一人一档”帮扶管理机制，将活动资料、思想测评、反馈意见、安全承诺等全部归档留存，实现全过程留痕、可查可溯。后续将以月度“三违”发生率、现场安全管控成效为考核标尺，常态化开展心理回访与效果复盘，持续巩固帮教成果。

此次活动实现了安全管理从刚性处罚向柔性帮教的转变，既严守安全管理底线，又传递企业人文关怀，有效增强了职工自主保安、互助保安意识。下一步，公司将持续固化推广安全行为扶助工作法，纳入日常安全考核体系，不断优化帮教流程、丰富教育载体，以文化引领、制度保障、温情服务夯实安全生产根基，全力为矿井安全稳定和高质量发展保驾护航。