记者观察网山西5月25日电（记者 王永霞 通讯员 史芳）“下面进入快问快答环节，什么是‘三挑战’？”

“是理论知识、业务知识、业务技能三项挑战……”

主持人话音未落，台上选手已应声作答。这是赵庄煤业党支部书记知识竞赛决赛现场的一幕。参赛的党支部书记们思维敏捷、从容对答，现场掌声与喝彩声此起彼伏。

这场紧张激烈的比拼，是赵庄煤业开展“三挑战”竞赛活动的一个缩影。这项由赵庄煤业党委创新推出的常态化练兵机制，是重点针对传统“一张卷子考到底”的单一模式的创新，他们将党的创新理论、基层党务实操、时政热点等核心内容融入快问快答、情景模拟、案例分析等多种竞赛形式中，全方位检验支部书记的知识储备、专业能力和临场应变水平。

“我们已经连续几年常态化开展这项竞赛，目的就是通过以赛促学、以学促干，真正把支部书记的履职本领练出来、把基层党务队伍建设强起来。”赵庄煤业党委组织部负责人介绍。近年来，“三挑战”不仅成为支部书记们比拼“武艺”的擂台，更成为大家主动学习、补齐短板的“加油站”。一位参赛党支部书记感慨：“以前觉得理论学习有些枯燥，现在通过竞赛倒逼自己系统学、深入学，反而越学越有劲头。”

“三挑战”并非孤立的赛事活动，而它也被赵庄煤业“强雁计划”作为重要的组成部分。该计划深度融合企业大雁图腾文化，通过开设“党务工作大讲堂”、“管理干部素质提升课堂”、党支部书记“三挑战”竞赛、“示范党支部”观摩学习等六项活动，着力构建起“多层次、立体化”的培训模式，并通过不定期总结、提炼各类活动优秀经验和做法，对活动中发现的各类问题和短板制定改进措施，通过一系列内容丰富、紧扣实际的培训以及示范支部观摩学习等系列载体，搭建起多层次、立体化的党务干部培养平台。

“基层党建工作和党员教育管理，必须紧跟企业高质量发展新形势、新要求。”赵庄煤业党委组织部部长表示，下一步将在“三挑战”经验基础上，持续创新党员教育和党务干部培养模式，打破传统学习壁垒，让党务培训更贴合实战、更贴合需求，以过硬党建软实力为企业稳健高质量发展保驾护航。