记者观察网山西7月6日电（记者 明文 通讯员 傅晋虎）为深入贯彻推进产业工人队伍建设改革各项部署，寺河煤矿二号井工会立足矿井发展实际，以保障职工民主权利、搭建创新创效平台为抓手，充分调动广大职工积极性、主动性、创造性，为矿井安全高效绿色智慧化精品矿山建设注入强劲动力。

拓宽民主渠道，让职工成为发展主人翁。该矿工会不断健全职工民主管理机制，持续提高普通职工在职工代表大会、会员代表大会中的代表比例，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权，让职工深度参与矿井决策、管理与监督全过程，真正成为矿井发展的参与者、建设者和受益者。同时，积极推动基层单位全覆盖召开本单位职代会（职工大会），深化科队务公开，畅通职工诉求表达渠道，凝聚起共谋发展的强大合力。

树立实干导向，让先进典型绽放光彩。该矿工会牢固树立重实干、重实绩的鲜明导向，大幅提升普通职工在评模评先中的占比，明确年度评先评优中普通职工占比不低于50%，并将科技创新、岗位技能竞赛优胜者与劳模、企业发展贡献奖获得者、先进工作者等同台表彰，让实干者登台受奖、收获荣誉、赢得尊重。同时，积极对外推荐选树先进典型，先后涌现出一批先进典型，如甄晋强荣获“山西省五一劳动奖章”、第六届中国煤矿艺术节“百名新时代最美矿工”“十大杰出矿工”等荣誉，原野荣获“山西省劳动模范”，充分发挥了先进典型的示范引领作用，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

搭建创新平台，激发职工创新创效活力。该矿工会大力搭建职工创新创效舞台，会同相关部门面向全矿广泛征集技术革新、工艺改进、管理创新、节能降耗等“五小”创新成果，2025年，共申报装备制造集团“五小”成果36项，其中荣获二等奖1项、三等奖9项，以职工创新实效助力矿井提质增效。