记者观察网山西7月10日电（记者 明文 通讯员 牛东方 张舒）在煤矿，技术比武不是新鲜事。采煤机司机、掘进机操作工、瓦斯检查工……晋能控股装备制造集团长平公司每年数十个工种的技能竞赛轮番上演，早已成为常态。

但最近，两个“冷门”工种的技术比武，却在职工中引发了不小的关注——注浆工、抽放系统检修工，首次登上了长平公司的竞技舞台。

从“比热门”到“补短板”

众所周知，注浆封孔是瓦斯抽采的“最后一米”，封不好，再好的钻孔也是废孔；抽放系统检修是设备运行的“全天候医生”，修不好，再大的泵站也会停摆。然而，注浆工和检修工这两个安全生产上的“热岗位”，在技术比武史上却长期是“冷面孔”。

究其原因，在于岗位人员相对分散、技能标准不易量化、作业质量难以即时追溯。今年，长平公司迎难而上，首次将注浆工和检修工纳入技术比武，实现技术比武从关注“大多数人”到关注“关键少数”，从比拼“操作速度”到比拼“终端质量”的转变。

从“以赛促练”到“以赛验短板”

在“以赛促学、以赛促练”之外，长平公司还以赛“验”短板。注浆工比武现场，裁判不仅看谁封得快，更逐孔检查浆液配比是否精准、稳压时间是否足够、返浆状态是否正常。检修工比武现场，考官设置的故障点，全是日常巡检中最容易被忽视的“老好人问题”，一个松动的法兰螺丝、一处微微泄漏的密封垫、一个半堵塞的放水器等。长平公司此次比武就是要将平日躲在角落里的“小毛病”“软故障”悉数摆上台面，变成赛场上一目了然的扣分项。

从“个体竞赛”到“系统改进”

通过比武，长平公司将隐藏在岗位操作中的“习惯性违章”“经验性偏差”“模糊性标准”逐一晾晒，针对注浆工配比不准、检修工巡检漏项等突出问题，梳理形成动态更新的“技能短板台账”，并全部纳入对应队组的培训计划和工艺优化清单。

在此基础上，该公司还坚持“以赛促学、以赛促改、以赛促建”的理念，以岗位练兵为“实验室”开展靶向训练，以常态化培训为“放大镜”将典型案例转化为教学素材，带动全员实现从“被动参赛”向“主动提素”的转变，真正让竞赛的“一时热”沉淀为管理的“长久效”。