记者观察网山西7月27日电（记者 王永霞 通讯员 王丽霞）近年来，山西焦煤西山煤电官地矿坚持“硬环境”与“软实力”并重，从视频监控、井下亮化、班前教育、亲情包保到精准培训、智能考勤、闭环整改，构建起全链条、立体化的安全管理体系，为矿井高质量发展注入强劲动能。

科技赋能，让“无形哨兵”时刻在线

在井下作业现场，高清防爆摄像头24小时不间断运行，地面安全生产指挥中心大屏及各级管理人员电脑终端可实时查看采掘头面、关键区域动态，一旦发现违章行为立即制止。今年以来，视频监控已累计纠正不规范作业行为800余起。职工张杰感慨：“以前觉得监控是‘找茬’，现在明白这是关键时刻拉我一把的保护。”同时，矿井大力推进照明升级，分区域制定改造方案，仅综采一队、二队工作面就新增照明灯百余盏，让巷道“亮起来”、安全“看得见”，矿工职业尊严感与安全感同步提升。

关口前移，把风险挡在井口之外

每天班前会，健康排查、文件贯彻、警示教育、任务布置、安全宣誓环环相扣，值班干部逐一检测职工体温、血压及饮酒情况，坚决杜绝“带病上岗、酒后入井”。在此基础上，矿领导与一线职工“结对子、交朋友”，常态化开展包保谈心，及时了解思想波动、家庭困难，协调解决公积金提取等实际问题，解开职工思想“安全扣”。职工们说：“心情顺了，干活不毛躁，违章自然少了。”

家企共治，用温情筑牢思想防线

四月份以来，全矿生产辅助区队每月开展集中安全警示教育活动，邀请家属走进班组，观看《黑色三分钟 生死一瞬间》等警示片，分享岗位风险，开展亲情嘱托。妻子叮咛、子女寄语、长辈告诫，让严肃的安全教育充满温度。矿井同步建立亲情帮教考评激励制度，对成效突出者予以表彰，推动“要我安全”向“我要安全”深度转变。此外，矿工会还组织家属协管员现身说法，违章职工登台检讨，以沉浸式培训补齐知识短板、纠正习惯性陋习，提升全员应急实战能力。

刚性约束，让每一条数据真实可溯

连日来，官地矿精细化推行入井打卡“三对口”管理，要求人员定位、虹膜识别、矿灯领退三项数据同步匹配、一一对应。新规覆盖所有在岗及外委人员，严禁捎卡、人卡分离、屏蔽定位信号等违规行为。多部门逐日比对数据，建立异常台账、每日通报、限期整改；对严重违规处以高额罚款，外委人员直接清退，同时对履职突出的核查人员给予奖励。此举从技术上堵住考勤漏洞，从制度上压实安全责任，拧紧入井作业“责任链条”。

线上线下，推动标准化建设闭环落地

矿井建立“安全生产标准化群”，每日更新月度规划完成进度及各环节落实情况，实现动态透明管控。线下加大带班检查力度，对照群内公示的“问题清单”逐一核查，明确责任单位、整改标准与时限，完成后反馈销号，形成“发现—交办—整改—验收—销号”完整闭环。通过线上公开晒进度、线下铁腕抓落实，问题整改效率显著提高，重复隐患明显下降，职工标准化操作习惯逐步养成。

从科技哨兵到亲情感化，从刚性考勤到闭环整治，官地矿正以实打实的细节管理，走出了一条标本兼治的安全新路，为矿工平安回家保驾护航，为矿井高质量发展筑牢根基。