记者观察网山西9月22日电（记者 王永霞 通讯员 陈鑫 裴凯明）9月8日，晋能控股长治公司赵庄煤业掘二队职工郭文超，在全国煤炭行业职业技能竞赛中荣获煤矿井下防爆电工专业一等奖；

9月16日，赛场再传捷报，该公司综采准备队职工赵哲敏以理论、实操双满分的优异成绩，荣获智能综采控制专业金牌。

短短数日，两名职工先后在煤炭行业最高级别技能竞赛中斩获奖项，为矿井赢得荣誉。亮眼成绩的背后，是赵庄煤业持续加强技能人才建设的厚积薄发。

一直以来，该公司坚持“人才强企”，把技能大师工作室作为培训“练兵场”，安排获得“全国技术能手”“煤炭行业技能大师”“三晋技术能手”等荣誉称号的高技能人才担任实操教师，创新编制《技术攻关模板》，将故障分析鱼骨图等系统性思维工具纳入培养“硬指标”，推动培养从“授人以鱼”向“授人以渔”转变；坚持每年开展电气工脱产培训、采掘队组小班电工素质提升等专项培训，采取“大范围培训+定向化培训”相结合的方式，充分发挥“传帮带”作用，进一步夯实矿井技能人才根基。

同时，出台《技能人员管理及激励办法》，建立从首席技师、特级技师、技能大师、技术大拿到普工的多层级岗位序列，明确任职资格、聘任管理、考核评价、薪酬激励等标准，形成公平择优、能上能下的人才选拔机制；推行月度量化打分，涵盖绩效、安全、培训、创新等板块，采取月度打分、季度排名、年度评价环环相扣的方式，切实把“师带徒”变成硬指标，确保考核评价落到实处、发挥实效。

下一步，赵庄煤业将进一步完善培养机制，搭建练兵提升平台，激发员工学技术、练本领、钻业务热情，为企业安全高效生产和高质量发展提供人才支撑。