记者观察网山西9月29日电（权美玲 通讯员 胡晓玲）人才是企业高质量发展的第一资源，昌泰煤业始终坚持党管干部、党管人才原则，持续健全人才培育、锻炼、管理全链条工作机制，为企业高质量发展蓄势赋能。

强化理论铸魂，夯实人才思想根基。坚持把思想政治建设作为干部人才队伍建设首要任务，通过中心组学习、“三会一课”等形式持续开展树立和践行正确政绩观学习教育，推动理论学习入脑入心。同时常态化开展廉洁提醒谈话，压紧压实干部“一岗双责”，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，持续筑牢干部队伍廉洁从业、实干履职的思想根基。

搭建培育平台，拓宽人才成长赛道。深化师带徒、岗位练兵、技术比武培育模式，坚持把一线生产、隐患治理、修旧利废作为练兵主战场，帮助年轻骨干快速补齐业务短板、积累实战经验。积极组织技术骨干参加上级公司技能竞赛，以赛促学、以赛强技，先后斩获“综掘机司机”竞赛第一名、“矿山测量工”竞赛第二名，“综采维修电工”竞赛第五名的优异成绩。

深化党建赋能，推动人才与中心工作深度融合。持续深化“企航先锋”品牌培育，推动党员干部在安全生产、降本增效等重点工作中亮身份、当先锋、作表率。常态化开展周四安全活动日、党建巡查等，党员带头排查隐患、开展安全行为扶助、党员安全宣讲；设立党员修旧复用示范岗，带动全员参与节支降耗，切实破解党建与人才工作“两张皮”问题，让人才优势真正转化为矿井长远发展的核心竞争力。

下一步，昌泰煤业将持续深耕人才建设工作，持续完善全方位、多层次、常态化的育才、聚才、用才体系，持续补齐队伍建设短板、优化人才梯队，以过硬人才队伍护航企业安全稳定、高质量发展。