记者观察网山西10月15日电（记者 明文 通讯员 牛东方 张舒）晋能控股装备制造集团长平公司将亲情感召、法规学习、技能提升作为安全管理的重要抓手，通过柔性劝导与刚性约束相结合、思想教育与岗位实操相衔接，推动职工从“被动守规”向“主动安全”转变，夯实矿井安全根基。

亲情帮教筑防线。“老张，今天下井前对着全家福再看看，你闺女多可爱。”在综采二队交接班室，班长老李指着墙上新更换的全家福照片，拍了拍工友肩膀。长平公司在各区队会议室设置“全家福”展示墙，让职工时时可见家人牵挂。家人的笑脸是最柔软的约束，但安全防线不能只停留在“看一眼”，还要让牵挂从墙上走进日常。为此，公司还组织女工协管员队伍常态化活跃在井口、队组，对“三违”职工开展“一对一”谈心帮教，帮助其卸下思想包袱，由“不放心人”向“放心人”转化，同时通过入户走访、电话沟通，将职工在岗安全表现及时反馈家属，动员矿嫂常吹“枕边安全风”，让安全叮嘱从班前会延伸至八小时之外。

现身说法敲警钟。“那次在机组钻车上脚蹬空了，整个人一下子就歪了，幸好手抓得牢，没摔下来，但事后越想越后怕。”机掘二队班前会上，职工小崔结合自己脚部扭伤的真实经历，为工友敲响警钟。这种“身边人讲身边事、身边事教育身边人”的现身说法模式，已经成为各区队安全教育的固定环节，用身边事敲响警钟，引导每一名职工都主动对照自身岗位查摆隐患，让警示教育由此真正入脑入心。在强化警示震慑的同时，公司还将安全法规学习作为必修课，依托班前会、安全活动日等载体，组织全员深入学习《安全生产法》《煤矿安全规程》等法规制度，并重点学习山西省新出台的《统筹煤炭行业发展和安全新规十七条》，对文件中的“硬杠杠”逐一解读到位，让每一名职工明晰法定职责、认清违规后果。

实操培训强技能。在井下作业现场，技术骨干逐项示范标准操作流程，逐一纠正新职工的不规范动作，升井后，师徒还要共同复盘当班作业，分析不足、总结经验。这是公司“结对子”师徒的日常。长平公司依托大师工作室的设备条件和技术优势，在开展师徒结对子的同时，常态化开展实景练兵，利用等比例还原的教学模具帮助职工在反复操作中强化规范意识。此外，公司还将“五述”管理植入日常培训，要求职工对本岗位的职责边界、风险点位、操作步骤、排查重点和应急措施不仅能熟练操作，更能清晰描述、准确述说，推动职工实现从“会操作”到“懂原理、知风险、能应急”转变，让安全要求真正内化于心、外化于行。