记者观察网山西11月22日电(记者 明文 通讯员 张琦)近年来,晋城泽州县公安局下村派出所不断创新,勇于破题,深耕预防警务赋能基层治理,扎实推进“派出所主防”理念,引“枫桥经验”之水,灌溉预防警务之田,在党建引领、矛盾调解、群防群治多个维度同向发力,走出一条特色鲜明的“主防”路线,努力维护着长河之源的平安祥和。
党建引领,激发基层治理“红色动能”
枫叶灿灿,长河潺潺。前不久,下村派出所民辅警来到刘村,在巍然耸立的革命烈士纪念碑前,面对党旗庄严行礼,他们共同聆听本地革命烈士司璧瑾的英烈事迹,汲取奋进力量。
下村派出所坚持抓党建、带队伍、促业务、保民安的宗旨,充分发挥党员的示范带头作用,多措并举打造党员先锋队,进一步夯实基层党建工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用,提升队伍整体战斗力。
推出“24小时雷锋岗”党建品牌,在各重点岗位设立“老党员示范岗”,以“一名老党员一面旗帜”,发挥所内四名“老党员”同志的勇于担当、甘于奉献、经验丰富的优势,切实引领全体民警开拓创新、锐意进取,队伍整体向心力、战斗力显著提升。
同时,下村派出所主动将警务融入党建,治理结合共建,与全镇26个行政村和6家大型工矿企业、13所中小学校等党支部“结对子”,发动村干部、党员、退伍军人、校园教职工等组成群防力量,成立“长河红警党支部”,助推辖区基层社会治理提档升级。
多元调解,预防警务助力消除隐患
秋收时节,在下村镇中村村的一片玉米地上,两户村民因土地边界起了纠纷。
“界石被人动了!这一片玉米地应该是我家的!”一方拿着锄头,一方拿着铁锨,俩人争得面红耳赤,眼看就要动手。民警迅速赶到,先从法律角度分析莽撞行事的后果,随后找来身为长河红警的村会计,将双方一块带到村委会调解室,通过翻阅历史登记材料,以及村长河红警老党员、见证人陈述,最终确定了地界归属,双方当事人也都心服口服。
下村派出所每天的警情里,纠纷警情差不多占70%。为了让矛盾不上交,按“网格 + 警格”模式,把25个行政村和1个社区分成5个区,党员民警当调解组长,落实党员干部“三级调解”责任。发现矛盾,先让社区民警、村辅警、网格员和当事人现场调解;要是复杂或者不好现场处理的,调解组长带着村干部、当事人在村委会调解;重点、难点纠纷,民警就找法庭、司法、综治和相关部门一起调解。
实际工作中,下村派出所探索推出“田间和解、村委化解、所里调解”的矛盾纠纷排查化解机制。今年以来,摸排出210多起矛盾纠纷,成功率96%,治安案件和刑事案件分别下降28%、35%。
汇聚民力,绘就共治共享幸福画卷
“赵所长,按照咱们上周一起梳理出来的问题,我们进行了全面的隐患排查……”刚走进辖区重点企业,企业保卫科老张就拉着赵大勇说起近期的安全隐患排查工作。
“要深入企业才能真正地了解企业需求,护航企业高质量发展!”今年以来,下村派出所民警带领红警深入辖区重点厂矿、集团企业开展深入调查研究,孵化培育长河红警企业分队6支,归纳整理出企业常出现不同类别案事件,针对性开展教育宣传活动19次,及时自主调和厂内员工纠纷苗头20个,阻止电信网络诈骗27起。“有党建引领、公安带头、各部门一起管、社会力量帮忙的好局面,咱老百姓安全感、幸福感、满意度都高了,小事在村里就解决,大事在镇里解决,矛盾不上交,都在基层解决了。”某村的书记、大学生村官小李说。
下村派出所践行共建共治共享理念,发动1000余名志愿者组成“长河红警”群防群治队伍,不断推动队伍红色化、法治化、专业化。将“长河红警”丰富资源纳入智慧网格治理体系中,制定“2+2+N”工作模式,全镇35个网格都配备专职网格民警、辅警2人,红警分队长、副分队长2人,以及N名红警队员,形成社会治理新局面。通过综合分析辖区内有可能出现的复杂治安险情、路况、水域危险系数,成立了长河红警应急救援队,日常开展消防、救援救助等工作,进一步丰富了红警队伍力量和功能。