记者观察网山西5月16日电（刘慧君 通讯员 杨栋）今年以来，朔州煤电公司南阳坡矿党总支立足企业战略发展全局，以系统思维构建“夯基聚力、融合赋能、品牌聚势”三大工程体系，实施“四维驱动”工作模式，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效引领”深化升级，为企业战略落地注入强劲“红色动能”。

构建“四位一体”管理闭环 夯实党建根基“硬支撑”。该矿党总支构建“四位一体”动态督查体系，通过“日监控、月考核、季调度、年述评”，实现党建工作全流程管理，确保每项任务都能精准落实。同时，建立常态化巡查机制，定期对基层党组织开展全方位“体检”，及时发现并解决问题，不断夯实基层党建基础。在促进党建与业务融合方面，推行“双融双促”发展模式，深入开展“三亮三比”主题实践活动。党员们积极“亮身份、亮承诺、亮业绩”，在工作中“比技能、比作风、比贡献”。党员示范岗成为工作标杆，党员突击队冲锋在重大工程建设、技术革新等关键任务的最前沿，充分发挥了党员的先锋模范作用。此外，深化“党建+”系统工程，聚焦安全生产、经营管理、科技创新、人才培养、企业文化、和谐稳定六大领域，建立党总支、支部、党员“三级联动机制”，形成“一支部一品牌、一岗位一标杆”的特色矩阵，有力推动了党建工作与生产经营的深度融合。

创新“三定两抓”工作机制 强化战略执行“穿透力”。该矿党总支运用“三定两抓”工作法，即定责任、定标准、定时限，抓落实、抓考核，将党建工作目标任务细化分解到部门和个人，明确工作标准和完成时限，加强过程监督和结果考核，确保党建工作与中心工作同频共振、协同推进。围绕该矿党总支“1336”党建工作目标，以系统思维谋划党建工作，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，坚定不移推进全面从严治党。同时，深入实施“铸魂领航工程”，建立党总支“第一议题”闭环落实机制，通过集中学习、专题研讨、辅导讲座等形式，将理论武装成果转化为推动企业发展的实际行动。

打造“三色品牌”矩阵 激发组织建设“新动能”。该矿党总支以“红色先锋、金色服务、青色成长”三色品牌为引领，构建特色党建生态体系。在“红色先锋”工程中，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，将职工群众的冷暖放在心上。定期慰问困难职工和劳模，关注一线职工工作生活条件改善，组织健康体检、文体活动等，丰富职工精神文化生活，增强职工的归属感和幸福感。开展“金色服务”行动，通过“爱企业、献良策、作贡献”活动，鼓励职工积极为企业发展建言献策；通过建立领导与职工“结对子”机制，加强沟通交流，及时了解职工思想动态和诉求，激发职工的主人翁意识，营造共建共享的良好氛围。在青年人才培育方面，实施“青色成长计划”。通过完善“师徒传帮带”机制，开展技能竞赛，组建青年突击队，搭建创新平台，为青年职工成长成才提供广阔空间，激发他们为企业发展贡献青春智慧和力量。