记者观察网山西6月10日电（通讯员 侯霖）人才是企业高质量发展的第一资源，晋能控股装备制造集团赵庄煤业锚定人才强企战略目标，积极拓宽优秀青年成长、成才通道，以建立科学、系统的人才培养机制为依托，苦练“内功”，激活矿井高质量发展内生动力。

“选手做最后准备，三、二、一，比赛开始……”随着一声清脆的哨响，赵庄煤业第十五届“岗位技能竞赛”在紧张激烈的氛围中正式拉开帷幕。挂好停电牌，打开上盖，接好电缆、处理故障……来自各队组、不同工作的技术能手齐聚一堂，在理论与实操的“双考场”上同台竞技，尽展新时代煤矿工人的精湛技艺与智慧风采。

“本次比赛，我们紧密结合矿井实际，设置了涵盖采、掘、机、运、通等主要专业的多个竞赛项目。不仅考核选手对设备原理、安全规程的扎实掌握，更侧重检验其在模拟复杂工况下的设备故障精准诊断与高效排除能力，真正达到‘以赛促学、以赛促练、以赛促干’的目的。”赵庄煤业大师工作室负责人李未未介绍道。

赵庄煤业积极构建“人人皆可成才、人人尽展其才”的发展局面，连续十五届举办“岗位技能竞赛”，并坚持将技能大师工作室、机电实操基地、职工教育培训中心等平台作为人才培养与发展的重要载体，按照“精、准、实、新”的原则，创新业务培训模式，充分发挥“师带徒”优势，在分批次组织全矿机电工开展脱产培训的基础上，精准对接生产需求，拓展培训深度，针对井下重点岗位、智能化采掘设备、小班电工开展“结对帮扶”式培训，进一步激发技能人才培养积极性，并通过健全人才培养机制、完善技能评价体系、落实落地激励政策、定期开展技能大赛等一系列措施，着力培养技能人才“引路人”、打造技能人才“练兵场”，全力打造一支“精操作、懂原理、会创新”的高技能队伍。

同时，赵庄煤业努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围，先后聘任28名技能人才为公司技能大师、技术大拿，进一步提升薪资待遇水平，并通过定期开展科技成果评定，对技术水平高、转化成效好的科技成果的主要研发人员给予奖励和倾斜支持，不断激发干部职工岗位成才、匠心报企的积极性。