记者观察网山西6月19日电（通讯员 王佩华 侯霖）青年人才是企业的希望和未来，晋能控股装备制造集团赵庄煤业党委立足企业所需、青年所盼，加强党建工作与人才建设深度融合，聚焦“思想引领、专业赋能、实践淬炼”三大主线，构建起青年人才培养的全链条机制，为企业高质量发展提供源源不断的青春力量。

思想引领铸魂，激发青春志向。赵庄煤业党委坚持将理想信念教育作为青年人才培养的必修课，创新“理论学习+交流研讨+调查研究”的培养方式，引导青年人才立志成才。同时，通过“青春·行”五四系列活动、团青座谈会等形式，激发青年职工的爱企情怀和奋斗热情，真正实现政治素养与业务能力“双提升”。

专业赋能强技，锻造青春本领。为进一步加快青年人才建设，赵庄煤业党委大力实施“强‘雁’计划”，紧紧围绕智能化建设、“四新”应用和紧缺岗位需求，建立青年人才精准培养工作机制，依托技能大师工作室、机电实操基地、职工教育培训中心等平台，构建“面对面帮带、手把手传授”等“立体化”帮带路径。并由在全国竞赛中荣获奖项的技术大拿担任“头雁导师”，聚焦“智能化采掘、盾构机试验、工业互联网应用”等方面开展“名师带徒”行动，通过“订单式”培养，为矿井发展提供有力的技能人才支撑。

实践淬炼练兵，彰显青春担当。赵庄煤业党委坚持以党建为引领，将青年人才培养作为基层党组织建设的重要内容，通过党建带团建工作机制，把思想引领与实践淬炼有机结合，充分发挥青年人才学历层次高、创新意识强、干事劲头足的优势，设立青年先锋岗、青年突击队等方式，让青年人才下一线、上项目、学技能、练本领，通过“训战结合”的方式，激励青年人才在解决生产难题、提升技术水平、推动创新发展中发挥作用。