记者观察网山西7月18日电（记者 明文 通讯员 贾浠月）晋能控股装备制造集团长平公司锚定人才强企战略，以安全培训筑基、技能竞赛育才、创新平台赋能三大路径，构建起全方位人才培育体系，为企业高质量发展注入强劲动能，实现人才与企业发展同频共振。

安全培训筑基 筑牢发展防线

长平公司将安全教育培训作为人才发展的首要任务，严格落实《国家矿山安全监察局山西局关于开展煤矿从业人员集中全员安全教育培训的通知》要求，面向所有与煤矿安全生产相关的在岗从业人员，从6月初开始，开展为期近1个月、共计26期的脱产集中培训，通过播放采煤、掘进、机电、运输等事故案例警示片，以真实惨痛的案例敲响安全警钟；利用矿山事故征兆和逃生教育片，帮助员工掌握事故预判和应急逃生技能；系统讲解自救互救等安全防护措施及装备使用方法，提升员工应急处置能力。为保障培训效果，该公司建立严格的考核机制，对缺培人员和单位进行安全绩效考核，精准核对培训人员信息，实现动态考核，确保培训“一个不落”。严格按照《煤矿安全培训规定》，精心做好“一期一档、一人一档”工作，全面记录培训过程与成果，切实为人才成长筑牢安全屏障。

技能竞赛育才 锻造精英队伍

长平公司构建多层次、宽领域的技能竞赛体系，将技能竞赛作为挖掘和培育优秀人才的重要途径。公司提前制定《长平公司2025年岗位技能竞赛实施方案》，涵盖8个专业57个工种的竞赛安排，涵盖综掘机司机、锚杆支护工、综采维修电工等多个工种。目前，综掘机司机、锚杆支护工等工种实操部分已顺利结束，其余工种竞赛正有序开展。通过“以赛代训”，激发员工“比学赶超”热情，提升岗位技能水平。在内部竞赛选拔的基础上，公司精心选派毕树斌、张伟等业务骨干参加全国煤炭行业职业技能竞赛矿井测尘工、通风工选手集训；郭凯华、李晨晨、崔晋鹏参与瓦斯检查工赛前集训；王善稿投身矿井气体巡检监测工赛前集训。在省级赛事中，公司成绩斐然，综掘一队张鹏凯在潞安化工杯第八届山西省能源行业职业技能大赛中荣获综掘机司机二等奖，充分展现了长平技能人才的实力。

创新平台赋能 激发人才活力

长平公司以大师工作室为核心载体，构建“难题攻坚 + 能力进阶”双轮驱动的人才培育模式，将技术攻关与技能提升深度融合：在难题攻坚方面，针对瓦斯治理、智能化升级等矿井发展关键问题，由技能大师、技术大拿牵头组建专项攻关小组，通过“技术问诊会”组织团队围绕生产难题开展头脑风暴，带动青年人才全程参与方案设计与现场调试，在实践中积累解决复杂问题的实战经验；在能力提升方面，依托工作室构建“师带徒+精准培训”体系，推行技能人才与青年人才“一对一”结对，通过现场示范、实操指导传授核心技术，同时面向电工群体开展井下电气设备、防爆标准等针对性培训，针对机电人员组织组合开关专项培训，以理论与实操结合强化岗位技能，推动人才在参与项目和培训中实现专业技能跃升，为企业高质量发展提供持续人才支撑。