记者观察网山西8月8日电（记者 王永霞 通讯员 侯霖）人才是企业高质量发展的第一资源，晋能控股装备制造集团赵庄煤业立足企业所需，致力于打造一个“人人皆可成才、人人尽展其才”的发展环境，通过深化教育培训内涵，完善人才培养机制等措施，构建一支高素质、专业化的人才队伍，为企业的持续高质量发展提供强劲动力。

在赵庄煤业的大师工作室，90后技术员小李紧盯屏幕上跳动的数据曲线，全国技能大赛冠军王亚敏站在他身后，指着电路结构图：“这个线路就是设备预警的关键信号。”

该公司紧紧围绕智能化建设、“四新”应用和紧缺岗位需求，建立人才精准培养工作机制，依托技能大师工作室、机电实操基地、职工教育培训中心等平台，构建“面对面帮带、手把手传授”等“立体化”帮带路径。并由在全国竞赛中荣获奖项的技术大拿担任“头雁导师”，聚焦“智能化采掘、盾构机试验、工业互联网应用”等方面开展“名师带徒”行动，通过“订单式”培养，提升青年人才的技能水平和业务素养，为矿井发展提供了有力的技能人才支撑。

为满足矿井发展对员工培训的需求，该公司积极开展煤矿在线培训教育平台的建设与实施工作，通过架构从信息化教学到网络培训模式+线下培训的一体化培训体系，探索出一种适合煤矿从业人员知识和技能提升的培训方法，着力培养技能人才“引路人”、打造技能人才“练兵场”，为企业高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。