记者观察网山西8月19日电（记者 明文 通讯员 原征岚）晋能控股装备制造集团成庄矿深入开展安全生产标准化达标创建工作，坚持做实“薪酬激励、福利激励、精神激励”，不断提升全员标准意识，助推标准落地，促进企业安全发展。

薪酬激励，动真碰硬

该矿将安全生产标准化列为安全绩效的重要指标，充分发挥安全绩效“指挥棒”作用，深化落实“433”薪酬分配体系，每年从年度工资预算总额中提取专项奖励资金，对在安全生产标准化管理体系对标创建过程中做出贡献的单位推动安全信誉和个人进行正向激励。

构建“专业一月一整治、队组一周一重点、班组一班一规范”的常态化落实机制，开展季度标准化红黄旗竞赛活动，通过月度动态检查、工程质量检查、季度综合资料检查等方式，检查评价各单位标准化工作质量，推动职工素质、现场管理提档升级。“我们队所在工作面被评为了集团公司一季度的精品采煤头面，获得了矿上的专项奖励，干好标准化给我们带来了实打实的实惠。”该矿综采准备队职工吕万利说。

福利激励，“安全”优先

免费理发、免费洗衣、优先进入活动中心、送清凉的“第一站”……在成庄矿，安全成为职工尽享各项福利的“绿色通行证”。

该矿将干部职工落实安全标准、履行安全责任的效果，与除国家法定福利外的自主福利体系激励相结合，以安全信誉机制为载体，对安全信誉好、评价星级高的干部职工，提供多元化的福利激励，让“安全”优先成为矿井主旋律。在主矿区、白沙井区、段河井区各开设一处“暖心理发驿站”，每季度为安全信誉五星级井下职工发放免费理发券，助力安全生产、标准作业理念深入人心。在公寓楼高标准建设“净尘驿站”，优先为生产一、二线及洗选厂的安全信誉五星级职工提供日常清洗与专业干洗服务。“矿上的免费理发、洗衣等服务，真是极大地方便了我们的生活，一想到这些都与安全挂钩，更让我们时刻牢记上标准岗、干标准活。”该矿综掘一队职工小王说。

精神激励，比学赶超

在该矿企业文化墙上，劳动模范、党员标兵、成矿工匠的身影穿插于条条安全理念、安全标语之中，成为干部时时处处可学的榜样。在各基层单位，明星班组、钻探之星等在公示墙上“光荣上榜”，也成为职工比学赶超的目标。

该矿积极发挥评先选优、典型宣传、文化引领等作用，不断激发全员学标准、守标准的内在动力。为表彰在标准化方面做出贡献人员，该矿构建起月度评选“优秀岗位人员”、季度评选“岗位标兵”和年度评选“成矿工匠”的评选机制，评选标准突出与安全密切相关的约束指标，以及岗位达标、小改小革等方面的绩效指标，成为干部职工比学赶超的“风向标”。“‘成矿工匠’是我矿安全生产标准化方面的最高荣誉，代表了本岗位在矿井的最高水平，我矿每年都不设固定名额，坚持优中选优，且激励力度仅次于劳模，并在职代会上由矿领导亲自颁奖，切实让广大职工向榜样学习，促进岗位责任落实、提升岗位质量标准。”该矿标准化办公室相关负责人说。