记者观察网山西9月12日电（权美玲 通讯员 张亚松）为筑牢安全生产防线，潞阳昌泰煤业公司创新安全教育模式，以“因岗施教强意识、学练结合提能力、严守规程抓落实”为核心，通过精准化培育，引导职工“看明白风险、想明白危害、干明白标准”，切实增强“上标准岗、干标准活”的思想与行动自觉，营造出“人人要安全、会安全、能安全”的浓厚氛围。

以“分岗教学”激活安全意识。公司聚焦“要安全”的思想培育，以行业典型事故案例为警示核心，结合机电、运输、采煤、掘进等岗位安全特性，分批次开展“一岗一策”专项培训。同时，重构安全警示教育流程：职工立足岗位深挖事故根源，基层队干从“人、机、环、管”四维度梳理事故诱因，专业部室排查管理漏洞，分管领导总结点评，将单向灌输转为全员互动参与，让职工从“被动听”变为“主动想”，切实提升安全思想认知。

用“多维实训”锤炼安全本领。围绕“会安全”的能力建设，公司先组织职工结合岗位开展安全反思，破解“无知无畏不害怕、能力不足不知险、遇险慌乱不会跑”问题，帮助职工理解安全规程背后的逻辑。在此基础上，搭建“培训+演练+比武”三维提升体系：开展创伤急救、自救器盲戴等基础培训，组织顶板、水害等事故应急演练，举办职业技能脱产培训与机电技术比武。通过“理论教学+场景实操+考核认证”闭环，全方位提升职工安全技能与应急能力；同步推出技能补贴政策，对取得职业技能等级证书的职工发放津贴，激发学习内生动力。

靠“规程落地”夯实安全根基。为实现“能安全”的目标，公司推动安全警示教育成果向实践转化：组织各生产队组开展风险研判与“作业规程回头看”，复盘流程、讨论实效、查漏补缺，确保规程执行无偏差。利用班前班后会、早调会、周四安全活动日等时段，安排“三违”人员现身说法，用“身边事”教育“身边人”。同时，以“零容忍”态度整治“三违”行为，通过严格考核督促职工守规程、按标干，保障每一项操作合规、每一个环节安全，筑牢安全生产根基。