“党建红”引领“警察蓝”，“忠诚色”铸就“金盾牌”。监狱作为国家刑罚执行机关，政治属性是其本质属性、第一属性，必须坚持党对监狱工作的绝对领导，确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。近年来，山西省监狱管理局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，扎实推进基层党建标准化、规范化、品牌化建设，为山西监狱工作现代化建设注入强劲动能。

紧跟局党委在2025年监狱工作会议上提出的“稳中求进、行稳致远、先立后破、守正创新”的工作安排，阳泉第一监狱（以下简称“阳泉一监”）深入贯彻新时代党的建设总要求，始终将党建工作作为引领监狱事业高质量发展的“根”与“魂”，持续推动党建工作与监管改造、队伍建设、安全稳定等中心工作深度融合，通过办公室党支部的“中枢保障”与监区党支部的“一线攻坚”同频共振、协同发力，构建起上下贯通、执行有力的党建工作体系。如今，以党建引领凝聚起的强大合力，正源源不断地转化为维护监狱安全稳定的实际成效，为监狱各项工作高质量发展提供了坚强的政治保证与有力的组织保障。

中枢强能显担当  服务保障提质效

“不要空干要实干，有勇有谋马上办。”在阳泉一监，有这样一支队伍，他们讲求实效、迎难而上，不仅是本职工作的“行家里手”，更是各项工作的“多面手”；他们主动思考、求新求变，不断在工作中闯新路、开新局、出新绩；他们脚踏实地、敢为人先，在阳泉一监转型发展的关键时期始终坚守“围绕中心 服务大局”的初心使命……作为监狱上传下达、协调各方的“中枢”与“窗口”，阳泉一监办公室党支部在监狱党委的坚强领导下，认真贯彻执行各项决策部署，以党建引领攻坚克难，不断促进业务建设，以良好的精神风貌、饱满的工作热情、积极的工作态度，吹响了阳泉一监高质量转型发展的“号角”。

强化政治引领 夯实组织基础   

党的二十大报告指出，要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。办公室党支部紧扣要求，从组织建设、品牌培育、理论学习三方面发力，夯实党建基础。

办公室党支部将加强组织建设作为首要任务，严格按期换届选举，选优配强支部委员，明确职责分工，构建团结协作、运转高效的工作机制，确保支部工作顺利开展。坚持民主议事，在重要事项决策中，广泛征求党员民警意见，增强工作透明度和认同感。持续发挥“头雁”效应，科学设置2个党小组，强化支委成员岗位责任制，以党员为标杆，确保支部工作推进有力、规范有序。

培育党建品牌是基层党组织凝心聚力的重要抓手。办公室党支部结合阳泉一监党建工作的总体要求和办公室工作的特点，系统谋划、扎实推进，在不断探索中打造出具有自己特色的党建品牌——号角，有效提升了党建工作质量与效能，成为支部凝聚力量、推动工作的重要载体。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。办公室党支部始终将政治建设摆在首位，把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。严格落实“三会一课”制度，将支部年度工作计划与监狱政治理论学习安排紧密结合，创新开展“每日阅读”“每月学习之星”等活动，充分运用“学习强国”“山西干部在线学院”等线上平台，打造“线上+线下”双规并行的学习矩阵。同时，建好用好党建文化阵地，设立党员学习园地，着力打造全监党建活动室先进样板，形成有形阵地与无形阵地相互贯通、相互叠加的扩大效应。

此外，办公室党支部注重强化全体党员的学习意识，按照监狱党委理论学习工作安排，建立学习研讨模式，引导党员读原著、学原文、悟原理，开展“学党史、学理论、学政策、学业务”活动。今年以来，已组织支部学习11次，党员干部自学超1000次，每周五“一小时政治学习”常态化开展，切实以党的创新理论武装头脑、推动工作。

聚焦主责主业 彰显担当实效

办公室支部坚持将党建工作与办公室业务深度融合，以高度的政治站位、前瞻的工作思维和开阔的事业视角，充分发挥参谋助手、综合协调、督促检查等职能，为维护监狱安全稳定大局提供了坚实的支撑与保障。

立足规范先行，筑牢制度保障堤坝。办公室党支部始终保持严谨细致的工作作风。2022年年初，为深入贯彻落实党风廉政建设要求，厉行勤俭节约，牵头制定并出台了全新的《山西省阳泉第一监狱公务接待管理办法（试行）》，推动公务接待工作的规范化、制度化，为监狱各项工作行稳致远夯实制度基础。

确保政令畅通，打造高效运转枢纽。在日常工作中，办公室党支部坚持“即收即发、随批随办、急事急传”的原则，规范办文程序、加强密件管理。通过设立保密专员负责文件批转，确保各类文件“第一时间请示报告、第一时间传阅办理、第一时间传达落实”，以及实时响应的办文态度、规范严谨的传阅流程和顺畅高效的批转速度，切实保障了相关工作的高效有序开展。

强化基础管理，提升档案服务效能。在档案管理工作中，办公室党支部坚守规范有序的标准，扎实做好文件的收集、保管、利用等各个环节的工作，持续改善档案保管条件，提升档案查阅利用效率。同时，全面落实人防、物防、技防措施，坚守档案安全底线，做到安全隐患“早发现、快整改”。支部党员从细节入手，于平凡处用心，将简单工作重复做精，重复工作用心做优，认真履行“党管档、档为民”的神圣职责。

抓实文化建设，提升活动组织能力。办公室党支部积极配合阳泉一监各项工作的开展，主动承担各项活动的组织和保障任务。5月，山西省人民检察院第五监狱巡回检察组进驻期间，办公室积极对接检察机关，并组织开展了一次联合主题党日活动，获得了省检察院、晋中市人民检察院和监狱党委的一致肯定；7月，在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年之际,办公室党支部牵头联合政治处、纪委党支部与武警阳泉支队开展了“勿忘国耻，振兴中华”的主题党日活动，进一步坚定了党员投身中华民族伟大复兴的决心和信心；8月，全省监狱系统第二届“华安杯”篮球赛在阳泉赛区初赛、预赛期间，办公室作为赛事的牵头保障单位，圆满完成服务、会务、车辆、后勤等一系列保障工作，受到了省局领导和监狱领导的高度认同。

融入中心大局 擦亮先锋品牌

办公室党支部始终将党建工作与重大任务“同部署、同推进、同落实”，以“保障国家政治安全、维护社会稳定、保障人民安居乐业”为出发点与落脚点，以推动省厅局党委、监狱党委决策部署和全面重点任务不折不扣落实为总目标，以实干作风推动监狱工作高质量发展。

办公室党支部自觉扛起任务落实责任，以“马上办、立刻做”的作风发挥督导作用，建立完善的督办机制，围绕大局抓落实、敢管善督求实效，以强有力的手段推动各项重点工作落地，确保上级指示精神不折不扣地得到贯彻执行。

在安保维稳工作中，支部第一时间制定并下发工作方案，全面建立“两清单一台账”，常态化召开督导碰头会，定期向监狱党委汇报工作进展。通过扎实细致的工作，累计摸排并整改各类隐患问题163条，全方位抓实监狱安全稳定各项工作，为监狱持续安全稳定提供了坚实保障。同时，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，全力推行党建责任清单化管理，明确“谁来抓、抓什么、怎么抓”，将责任贯穿党建工作全过程，着力解决薄弱环节和突出问题，确保党建工作与业务工作“两手抓、两不误、两促进”。

在志愿服务、文明创建等大考中，支部党员始终冲锋在前、勇当标兵，以“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守”为准则，在监狱党委的坚强领导下，以实际行动保障党委中心工作、服务全监大局工作，以实际行动吹响新时代阳泉一监高质量转型发展的“号角”。

一线筑垒守底线  党建业务深融合

“党建工作抓得实，警务工作才有根。”监区是监狱工作的“主战场”，监区一线党建工作是监狱党建工作的关键一环，如何在执法监管第一线推动党建工作深入到监狱工作的各个环节，建设一支忠诚、干净、公正、担当的基层民警队伍，阳泉一监第二监区用实践给出了答案。

“队伍零偏差、监管零事故、工作零疏忽。”这是二监区交出的答卷，这份答卷背后，是13名民警全力以赴地坚守在工作岗位上，更是其中7名党员始终如一地冲锋在前。二监区党支部立足阳泉一监党建工作的整体要求和监区实际工作内容，紧紧围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”目标，推动党建工作与队伍建设同频共振、深度融合，从思想引领到能力锻造，从制度创新到人文关怀，走出了一条“党建铸魂、队建赋能”的特色路径，为监狱事业高质量发展注入了源源不断的强劲动能。

强基固本，以“四强标准”筑牢战斗堡垒

思想政治建设是监狱工作的“生命线”，更是锻造过硬民警队伍的根本保证。在加强党建引领的过程中，二监区党支部始终将“四强”建设作为队伍建设的“导航仪”，从政治引领、班子建设、党员管理、机制完善四个维度同步发力，筑牢一线战斗堡垒，确保队伍建设行稳致远。

铸牢政治“定盘星”，把稳思想之舵。二监区党支部坚持把政治建设摆在首位，创新构建起“第一议题+线上研学+实践转化”三维学习体系，实现理论学习制度化、常态化、实效化——每周组织30分钟的集中学习，依托学习强国等新媒体平台拓展线上学习空间，定期组织党员民警赴红色教育基地进行实地感悟，推动习近平新时代中国特色社会主义思想转化为民警干事创业的思想自觉与行动自觉。同步建立常态化“政治体检”机制，每半年通过谈心谈话、问卷调查、思想动态分析等方式，精准排除队伍思想“偏差”，确保监区民警始终保持政治清醒、站稳政治立场。

建强班子“主心骨”，凝聚“头雁”之力。二监区党支部着力实施“头雁赋能计划”，推动班子成员既分工明确又团结协作。建立班子成员领办机制，带头攻坚监管难题、落实《党建工作任务清单》。严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，班子成员带头开展批评与自我批评，每年开展2次以上谈心谈话，凝聚民主和谐、务实担当的工作合力，形成“难题共解、责任共担”的良好局面，有效激发整体队伍的向心力与战斗力。

培育党员“排头兵”，树立先锋标杆。二监区党支部坚持“党员强则队伍强”的理念，严把党员“入口关、带头关、管理关”。通过支部委员“一对一”传帮带定向培育入党积极分子；设立2个“党员先锋岗”与4个“党员责任区”，将先锋模范作用具象化、常态化；将组织生活参与度、任务完成质效纳入党员考核，对排名靠后的党员进行精准帮扶，让党员成为队伍中看得见、学得来的标杆。

激活机制“动力源”，夯实组织根基。二监区党支部以“四好”党员评选（政治素质好、岗位履责好、作风品行好、群众评价好）树立争先导向，严格落实“三会一课”、主题党日、政治生日等组织生活制度，同步落实民警包组责任制、区域安全责任制、当班民警工作制等。同时坚持实行民主评议党员制度，构建起“党员评支部、党员互评、群众评党员”三维评价体系，以党员进步夯实组织建设。

融合赋能，以“三项举措”锻造过硬队伍

打破党建与队建割裂壁垒，推动实现“以党建带队建、以队建促工作、以工作保平安”的目标，是二监区党支部的党建工作重点。在日常工作中，支部通过“铸魂、强能、暖心”三维发力，以实实在在的行动促进队伍建设不断提档升级。

铸魂固本，厚植忠诚底色。二监区党支部以红色教育培根铸魂，每年组织党员民警赴抗战纪念馆开展主题教育，通过重温入党誓词、聆听革命故事，推动红色基因深植血脉；持续开展“我的岗位我承诺”实践活动，组织党员民警签订了《岗位承诺书》，推动理想信念转化为执法履职的实际行动；着力打造“忠诚守正、奉法循理”支部品牌，建设队伍专属文化墙，以《阳泉一监文化手册》为载体强化文化浸润，使民警在潜移默化中坚定从警初心、砥砺使命担当。

实战强能，练就过硬本领。二监区党支部推行“党员业务骨干带青年民警”结对机制，明确“传思想、带技能、帮成长”三项责任，近一年已推动3名青年民警成长为业务骨干；深入开展“岗位大练兵”活动，设置“党员示范岗”与“党员责任田”，让青年民警在核心业务中历练成长，推动相关业务操作合格率显著提升；建立“周分析、月研判、季评议”工作机制，定期组织业务攻坚会，通过“集体会诊、众人献策”帮助民警破解工作难题、积累实战经验。

严管厚爱，激发队伍活力。二监区党支部坚持廉政教育“常态化”，每月开设“廉政课堂”，每半年开展廉政风险排查，近两年完善制度2项，实现廉政问题“零发生”；推动监督机制“精细化”，建立“党员监督小组”，对执法、考核、评优等关键事项实行全程“阳光操作”；深化作风整顿“长效化”，经常性开展“作风自查自纠”，持续净化队伍风气；落实关怀激励“暖心化”，构建“支部委员—党员—民警”三级谈心谈话机制，严格执行“岗位变动、遇到困难、情绪波动”三必谈制度，同时优化“评优评先”体系，将“党建表现”纳入考核指标，持续改善备勤条件，为备勤室配置了空调、血压仪、急救药箱等日常用品，同时主动帮扶遇困民警家庭，以组织温情凝聚“心齐、气顺、劲足”的队伍合力。

提质增效，以“两重提升”彰显党建成效

构建“大党建、一盘棋”格局，推动党建引领监区核心业务，统筹党建与队建充分融合……近年来，二监区党支部在探索中不断成长，逐渐形成了队伍凝聚力显著提升、队伍战斗力显著提升的“双提升”局面，为监狱工作的高质量发展奠定了坚实的队伍基础。

队伍凝聚力显著提升。二监区民警之间形成了“分工不分家”的协作意识，面对复杂的工作挑战，民警们不仅能服从调配、互相补位，从不推诿扯皮，还能主动补位、高效协同；“补台不拆台”的团队精神日益浓厚，“把大家的事当成自己的事”是二监区民警们形成的共识，面对同事难以处理的难题主动帮忙、互相分担，使监区的各项任务都能应对自如；“建功不邀功”的清正风气深入人心，在荣誉面前互相谦让、互相尊重，形成和谐友善、包容进取、积极向上的队伍氛围。

队伍战斗力显著提升。在党建引领下，基层民警“明辨是非、保持清醒”的本领不断增强，善于运用党的创新理论分析问题、指导实践，政治判断力、鉴别力和执行力得到显著提升；“迎接挑战、破解难题”的担当更加主动，通过岗位磨炼和实践锻造，监区民警在困难面前不退缩、在矛盾面前不让步，敢于迎难而上、勇于担当作为，在实战中磨练出过硬本领；“廉洁自律、拒腐防变”的底线更加牢固，支部严格执行执法程序，坚决做到“不越雷池、不碰红线”，保持民警队伍“干净”本色。

从党委统筹的“顶层设计”到支部落实的“基层实践”，从办公室的“中枢赋能”到监区的“一线攻坚”，阳泉一监以党建为红线，串联起监狱工作的各个环节。如今，在阳泉一监，“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”的理念已深入人心，在党建引领下，不仅涌现出办公室党支部、二监区党支部等一系列先进党支部和办公室主任张浩、二监区监区长尹永顺等党员先锋模范，还引领全体民警切实从思想上做到政治强、勇担当，工作上做到作风硬、有作为，形成“上下同心、同向发力”的良好局面，既守住了监管安全的“底线”，又擦亮了高质量发展的“亮点”，为新时代阳泉一监工作现代化建设注入了强劲动能。