记者观察网山西11月13日电（通讯员 武建文 李鹏飞）近年来，阳泉二监持续深化民警队伍建设，不断优化民警队伍年龄结构，近百名新警入职警队，青年民警队伍逐渐成长为监狱工作的重要生力军。监狱党委将青年民警队伍建设作为一项战略性基础性工作来抓，依托省局构建“五项工程”培养体系，全过程、全方位、全时段加强对青年民警的教育管理监督，为推动监狱工作高质量发展提供人才支撑。

多方位夯实组织管理基础

在监狱党委的组织领导下，面对青年民警数量逐步增加的实际，积极发挥团委工作优势，组织进行了团委换届，组成四个团支部。组织新任团干部集体谈话，把增强政治能力作为青年民警教育培训的必修课。为有利于团组织开展活动，组成了读书兴趣小组、文体兴趣班小组等。

多形式强化政治思想建设

坚持把青年民警的政治思想建设放在首位，组织青年学习小组、课外读书班集中学习、交流研讨，以党的创新理论凝心铸魂。坚持开展“缅怀革命先烈 传承优良作风”“赓续雷锋精神 争做时代先锋”“弘扬五四精神 砥砺奋进前行”等主题团日活动，加强党性教育、革命传统教育和纪律教育等，以生动的现场教学，引导青年民警坚定理想信念，加强政治修养，为成长进步奠定坚实的思想基础。

多渠道提升民警综合素质

抓实新警入职集中培训，理论学习与体能训练相结合，紧贴监管工作实战需要制定培训大纲，严把上岗关，确保培训效果。扎实做好“师带徒”工作，新入职的民警由经验丰富、业务过硬的老民警带领学习业务工作，合格“出师”方可独立执法。深化轮岗交流工作，青年民警在不同科室、不同岗位、不同环节学习锻炼，干中学、学中干，练就了过硬的监管业务本领。

多历练锻造坚韧顽强作风

新入职的青年民警在培训锻炼的同时，都担负了监狱重要的工作任务。监区大部分刑罚执行业务在老民警协助下交由青年民警具体完成，他们能够尽快上手，不折不扣地完成了减刑、假释、暂予监外执行等执法工作。90%的青年民警进入监区习艺车间，学技术、强管理，为罪犯劳动改造不辞辛苦的工作。在值勤值班工作中，他们不怕吃苦、连续奋战，为监管安全工作发挥了青春的力量。

多方面加强教育管理监督

持续加强青年民警纪律教育，通过警示教育会、旁听案件庭审、廉政谈话等形式，教育引导青年民警知敬畏、存戒惧、守底线。时刻掌握青年民警队伍思想状况，对青年民警中出现的倾向性问题，及时教育引导。强化青年民警考核工作，建立青年民警成长档案，将季考核、“师带徒”阶段性考核、年终评议等考评结果记入档案，作为青年民警选拔任用的重要依据。加强青年民警“八小时外”的监督管理，依托青年兴趣小组，组织丰富多彩的文体活动，营造积极向上的青年文化生活氛围，推动青年民警队伍健康成长。

多层级搭建民警成长平台

监狱在民警队伍梯队建设上做了大量工作，注重在青年民警中选拔领导干部，对政治素质过硬、工作作风扎实、群众反映好的青年民警大胆使用。目前，已有10名青年民警走上科级领导岗位，16名青年民警被评为技术能手和先进青年，在他们的带动下，青年民警队伍充满活力，百帆竞发、百舸争流的局面已经形成，必将为推动监狱工作现代化注入强劲的青春力量。

阳泉二监将继续创新青年民警培养模式，不断完善制度机制，建设有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年铁军，为推进监狱工作现代化提供强有力的人才队伍保障。