记者观察网山西11月17日电（记者 关俊龙）“身边越来越多高科技产品打着‘山西创新’标签，根源在于人才。”在11月17日上午举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上，省科技厅副厅长赵瑞面对记者提问，用“汇聚、激活、成就”三个关键词，晒出山西五年引才、育才、用才的“实在账”：国家级、省级平台人才总量增长3倍，93个重大专项引来620个省外高水平团队，近5000名科技特派员、“科技副总”把论文写在三晋大地，全省D类以上高层次人才突破3100人，人才驱动成为“山西智造”最鲜亮的底色。

把事业做成“磁石” 重大平台集聚2万英才 

赵瑞介绍，省委、省政府先后出台《关于加强新时代山西科技人才队伍建设的若干措施》等政策，把人才工作嵌入科技创新全链条。“十四五”期间，15家国家级、300余家省级创新平台累计集聚各类科技人才超2万人，较“十三五”末增长3倍；93个省科技重大专项实行“揭榜挂帅”，面向全国吸引620个高水平团队“揭榜”攻关；基础研究项目60%以上、重大专项40%以上向青年人才倾斜，青年“双主持人”制度让青年才俊站C位，一支规模宏大、结构优化的科技方阵加速成型。

把改革当成“点火器” 制度创新破解流动壁垒 

科研经费“包干制”、项目验收“备案制”、科研诚信“承诺制”三项改革全面推开，新型研发机构打破高校、院所、企业间身份壁垒，产教科人才实现跨领域、跨部门、跨区域一体化配置。以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系落地后，科技领域D类以上高层次人才增至3100人，一大批“幕后英雄”走上前台。

把转化作为“试金石” 5000名科技专员下沉一线 

“写论文不如做样品，做样品不如做产品。”山西累计选派科技特派员、“科技副总”近5000人入村入企，带动技术合同登记超4.6万项，万人高价值发明专利拥有量达“十三五”末的2.4倍。职务科技成果单列管理、技术经理人职称评定、横向科研经费作价入股“三项改革”试点高校扩至12所，科研人员“带权带股”创业成为新潮流，人才价值在车间地头、工厂矿山得到最直观体现。

赵瑞表示，下一步山西将锚定转型发展方向，持续深化科技体制机制改革，打造更具吸引力、竞争力、承载力的高水平人才方阵，“让更多科技俊才在山西大地大展宏图、建功立业，让‘山西创新’标签闪耀全国、走向世界。”