记者观察网山西1月23日电（记者 王永霞 通讯员 史芳）晋能控股装备制造集团赵庄煤业坚持以高质量党建引领企业高质量发展，致力将党组织的政治优势、组织优势转化为安全生产的管理优势、执行优势，通过精准施策、靶向发力，推动党建工作与安全生产深度融合。

党建工作的保障之本在制度。为夯实安全生产根基，赵庄煤业党委持续深化拓展“3126”党建工作模式，结合矿井实际创新构建了以“三类责任清单”和“四级党建工作清单”为核心的制度体系。清单制度详细规定了任务、节点与落实标准，确保工作一目了然、责任一贯到底，从制度上实现了党建内容全涵盖、对象全覆盖、责任全链条，并将责任细化至各层级，推动党建与安全业务深度融合，各基层党支部通过党员突击队攻克技术难关、示范岗强化作风引领、结对帮扶提升班组安全能力，确保党建工作落实落地，为安全生产提供了坚实有力的组织与制度保障。

党建工作的活力之源在基层。走进赵庄煤业各基层党支部，你会被不同风格、不同内容的支部标语所吸引，只见有的聚焦攻克技术瓶颈，组建党员突击队；有的着力于作风转变，设立党员示范岗；有的深耕班组建设，开展党员结对帮扶……支部特色如百花齐放。据悉，为激发基层党组织活力、推动党建与业务深度融合，赵庄煤业党委立足企业实际，全面开展“一支部一特色”创建活动，针对安全生产中的难点、痛点，找准党建与业务融合的“小切口”，凝练形成主线清晰、各具特色的支部党建品牌，切实让支部成为攻坚克难的堡垒。各支部紧密围绕本单位业务实际，通过特色创建，进一步引导党员立足岗位践行承诺，增强支部凝聚力和战斗力，切实以党建引领助推安全生产水平提升，为企业高质量发展筑牢组织根基。

党建工作的丰硕成果在“四新”。赵庄煤业党委以“136”安全管理模式为统领，优化升级“1558”管理法，并由党组织主导构建起“五全”安全宣教矩阵与“620”工作机制。通过党员带头，开展融入VR情景模拟、角色扮演等“安全行为扶助”训练，有效促进了安全理念到行为习惯的深层转化。同时，公司党委将党建实效纳入硬性考核，对员工在技术比武、“五小”竞赛等活动中获得的个人荣誉予以加分，让考核“指挥棒”精准指向价值创造一线。此外，把重大科技攻关作为检验党组织战斗力的“试金石”，组建以青年党员技术骨干为核心的项目攻坚团队。相继攻克关键技术难题，成功试验“晋控装备盾一号”“晋控装备盾二号”等标志性成果，实现了党建工作与重大项目落地同频共振、互促共进。