记者观察网山西1月30日电（记者 王永霞 通讯员 秦超）为从根本上遏制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，晋能控股装备制造集团赵庄煤业积极探索安全管理新路径，创新推行“三违”人员分级管控机制。该机制秉持“惩教结合、精准帮教”原则，着力推动安全管理模式由“事后惩处”向“事前预防、过程管控”深刻转变，为矿井高质量发展夯实安全基础。

据悉，该公司井口信息站，每班安监人员升井后，需将记录违章情况的“三违”小票移交安全监察部进行登记。这些信息每日汇总后，由事故分析室进行专业鉴定，并依据行为性质与风险程度，精准划分为三个等级，由此构建起全链条、立体化的反“三违”治理体系。针对不同等级的“三违”行为，公司采取差异化处置措施，通过由查处人现场进行警示教育；须接受所在单位组织的停工培训、通报批评及现身说法；严格执行经济处罚、停班学习、现身说法、亲情帮教、通报亮相、签订安全承诺书等“过五关一承诺”制度，切实形成系统化、闭环式的矫正流程。

公司通过持续完善“三违”管理配套制度，规范举报核查与建立逐级复议机制，切实保障职工申诉权利，将刚性约束与人性化关怀落到实处。在“惩防并举、奖惩并重”原则下，强化对“三违”人员的动态管理与专项培训，严把培训质量与复工准入关，着力推动安全作业标准融入日常，使其逐步转化为员工的自觉行为习惯。

下一步，赵庄煤业将深化技术应用，计划利用作业现场视频监控智能识别等技术手段，自动抓拍、识别违章行为，实现对习惯性违章的精准预警与干预，持续引导全员“上标准岗、干标准活、做放心人”，为企业长治久安提供坚实保障。