记者观察网10月13日电（尹玉明 陈琳琳）监狱是国家的刑罚执行机关，依法承担着惩罚和改造罪犯的重要职责，在构建社会主义和谐社会中发挥着重大的作用。近年来，山西省潞城监狱坚持以习近平法治思想为指引，在山西省司法厅和山西省监狱管理局的领导下谋新路、布新局、开新篇。潞城监狱党委在“抓党建、提士气、树家风、创精品、重考核”上做文章，用心、用情、用力，将各项工作抓早、抓小、抓实。近年来，全监上下凝心聚力，继往开来，使各项工作步入了良性循环轨道，奋力谱写监狱工作新篇章。
抓党建强根铸魂
抓党建，就是抓中心工作，就是服务大局。潞城监狱党委充分认识到抓好党建工作的重要意义，坚持党建引领提士气，以党建铸警魂，以党风带警风，组织党员带头弘扬“潞监精神”，提振队伍“精气神”，着力营造干事创业的良好环境。
建设学习型的党组织。潞城监狱坚持“首题必政治”，始终把习近平总书记最新讲话和指示精神列为“第一议题”，把思想与工作实际相结合，采用多种方式进行党史学习教育，进行党史理论知识和党内法规专题学习、为党员过政治生日、现场交纳党费、去社区开展科普宣传、观看党史学习教育片等。这些活动打破了原来单一的授课学习模式，为党员们注入了新的生机和活力。
建设创新型的党组织。“创新”是党建工作不断前进的“发动机”，是党建工作永葆生机的“动力源”。潞城监狱在引领学习、发挥示范作用上下功夫；在创新学习方法、增强学习实效上下功夫；在加强制度建设、建立长效机制上下功夫。潞城监狱按照标准化、流程化、信息化、实战化要求，坚持一手抓系统运行维护、平台更新升级和数据互联共享，一手抓制度建设与业务培训，不断拓展智慧监狱建设成果，深化智慧监狱应用，以智慧化应用助推监狱工作，监狱指挥中心“守夜人”“千里眼”“指挥部”的作用不断凸显，为监狱稳定发展“保驾护航”。
提士气干事创业
潞城监狱坚持以人为本，把提振队伍“精气神”作为打造干事兴业之基础，激励斗志，开发潜能，工作实现了稳中求进、跨越发展。在新时代的征程上，潞城监狱党委结合监狱64年的奋战史，组织干警围绕着“同在蓝天下，同是这方土，过去行，现在为何不行”这个主题开展大讨论，提炼出“忠诚、尚法、坚守、创新、笃行”潞监精神，以老一辈的奋斗精神来激励广大民警职工，解除干警心中的疑虑，树立他们必胜的信心。
正确的工作方法是干事做事的关键。潞城监狱不断改进工作方法，创新工作思路，在工作上实行新老结对传帮带，提出“双向12520工作制”，明确“以监区一线为中心开展工作”，坚持为监区一线减负；在人才发展体制上，先后择优调整6名中青年民警到业务繁重、责任关键的岗位上学习锻炼，作为干部提拔后备力量。潞城监狱多措并举，大大提升干警们工作士气，点燃干警们“想干事 能干事 干成事”的火热激情，全面提升工作实效。
树家风涵养正气
“一玉口中国，一瓦顶成家，家是最小国，国是千万家。”潞城监狱从“家国情怀”的深情大爱出发，将“家”的理念内化为民警职工的工作动力和行为准则。
为建设和谐的“家”文化，潞城监狱党委多次组织监狱领导、退休老干部、高级警长、监狱中层和普通民警职工多层次开展潞监精神的研讨学习，并积极撰写有思想、有温度、有品质的稿件，并将建狱以来64年有影响的身边故事分期编辑，借助微信公众号、工作与研究、内部刊物等平台，以正面宣传鼓舞人、激励人，弘扬监狱工作正能量，用情用力讲好身边人身边事，用心、用情、用力讲好潞监故事，使潞城监狱精神深入人心，付诸实践。
为了给干警们一个温暖的家，潞城监狱始终从干警们工作、生活上的实际问题出发，采取一系列措施让干警们能够在舒适的环境下安心工作、乐于学习、快乐生活，让他们感受到浓浓的“家”文化氛围。潞城监狱着力加强硬件设施建设，实现办公楼亮化、净化、美化，办公环境周边绿化，统一布置办公楼层文化，安装净水热水器，强化公共区域卫生保洁和门卫安防设施。潞城监狱还不断加强对干警们的人文关怀，每年给生活困难的民警职工发放贫困帮扶基金，改善备勤执勤民警工作生活条件，夏季高温时给他们发放防暑降温物品药品，时时刻刻让他们感受到家的温暖。
创精品真抓实干
精品意识反映的是一种进取精神、一种创新精神，面对新时代监狱工作的新要求，潞城监狱党委提出了“监狱各项工作都要出精品、出亮点、上台阶、上水平，争一流”的工作方针。潞城监狱党委坚持抓早，每项具体工作都早谋划、早部署、早落实；坚持抓小，把要干的每一个小事想清楚、想周全、想透彻，确保每一个任务、每一个环节，做到事事有人负责，事事有人去干；坚持抓实，让干警们在工作实效中追求和创造精品，以精品意识不断优化自身、提升素养。
把工作做到精致就是担当尽责。近年来，潞城监狱把促进监狱工作科学发展、长远发展作为想问题的出发点和落脚点，多措并举，提升工作效能：探索医联体模式，将长治医学院附属和济医院远程视频诊疗系统引进到监内医务所，不断提升医疗诊断水平；提高家属和服刑人员的视频会见率，把“视频传情”帮教形成常态化，缓解服刑人员的思亲想家情绪；对监狱场所开展常态化隐患排查，对可能影响安全稳定的问题隐患，实行“一个问题、一名领导、一个方案、一抓到底”的工作机制，把防范、控制的任务和责任落实到人。
重考核提质增效
考核，是检验工作成效的一把尺子。潞城监狱不断加强干部管理，转变工作作风，制定任务清单制、培训实效制、督导问效制，采取“列清单、问实绩、重考核”的方式，进一步量化工作任务、压实工作责任、强化督促检查、细化实绩考核。
潞城监狱党委从“考核是为了加强工作落实实效”出发，围绕各项考核工作的主体和对象明确考核重点内容、方式方法、成效评估及结果反馈等方面，合理分工、明确任务、压实责任，构建起考核闭环管理体系。成立考核领导组，设立考核办，从政工、后勤、安全生产、管教和监区一线五个方面强化目标责任考核，发扬“斗争精神”，按照山西省监狱管理局“四考核、“五等级”要求，建立了以日常考核、阶段考核、专项考核和年终考核加督办考核为模式的新考核机制，抓好各项考核督办事项，确保件件有结果、事事有回音，不断提高行政效能和执行力。
百年恰是风华正茂，初心不忘奋力前行。当前，监狱工作正处在高质量发展的关键时期，任重道远，使命光荣。潞城监狱党委始终站稳人民立场，凝心聚力尽责，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持政治引领、党建先行，不断增强党组织吸引力、增强党员号召力、增强班子凝聚力。潞城监狱紧扣监狱高质量发展的瓶颈短板和薄弱环节，紧扣人民群众最需要解决的现实问题，拿出实招硬招，逐项攻坚突破，以监狱民警队伍新面貌、党和人民满意的新业绩迎接党的二十大胜利召开！
